Nu vele mogelijkheden om eerder volledig te stoppen met werken zijn verdwenen, zijn er nu voor werkgevers en medewerkers maatwerk generatieregelingen opgesteld. Een mooi alternatief voor medewerkers om niet meer volledig tot aan hun pensioenrechtigde leeftijd door te werken. De werkgever krijgt een concreet instrument t.b.v. duurzame Inzetbaarheid. Onze oplossingen dragen bij aan het ervaren van een nieuwe horizon en hebben hierdoor een positieve invloed op de motivatie en inzetbaarheid.
Medewerkers hebben meer vrije tijd, beter evenwicht tussen rust en inspanning en wennen geleidelijk aan uiteindelijk volledig stoppen met werken.
Opdrachtgevers en deelnemers wijzen erop, dat deelnemers productiever zijn en een lager verzuimpercentage hebben.
In al onze opties is behoud van een netto besteedbaar inkomen tussen de 85% – 95% realiseerbaar. Medewerkers hebben door onze aanpak volledig zicht op hun inkomen zowel voor als na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd. Onze regelingen leveren werkgevers en medewerkers een win-win situatie op.
Medewerkers blijven behouden voor de organisatie en kunnen hun jarenlange kennis en ervaring overdragen op de nieuwe generatie.
Werkgevers kunnen onze regelingen veelal kostenneutraal of slechts met een kleine investering aanbieden aan medewerkers.