Wij zijn Gezond naar Pensioen, een zelfstandig intermediair die uw organisatie een totaaloplossing biedt in het kader van duurzame inzetbaarheid voor oudere medewerkers. Hiervoor bieden we concrete, zelf ontwikkelde methoden aan:
Gezond naar Pensioen BV, bedacht in 2013 een regeling waarbij oudere medewerkers in de laatste 5 jaar voor de AOW, substantieel minder konden gaan werken. De Generatieregeling! Op deze wijze kunnen de waardevolle oudere medewerkers op een gezonde manier hun pensioenleeftijd halen en blijft hun waardevolle kennis en kunde behouden voor de organisatie! Gezond naar Pensioen geeft medewerkers financieel inzicht in deelname aan de Generatieregeling. Gelijktijdig krijgt u medewerker een helder en laagdrempelig pensioenrapport uitgereikt. Zodat zij een weloverwogen keuze kunnen maken om deel te nemen aan de Generatieregeling of om door te blijven werken.
In het verlengde van de Generatieregeling bedacht Gezond naar Pensioen de Verlofspaarregeling. Voor organisaties, waar men niet in deeltijd kan werken, is dit de oplossing om als oudere medewerker toch eerder te kunnen stoppen met werken! Het Pensioenakkoord biedt ruimte om dit voor alle medewerkers in te voeren.
De ‘Regeling Vervroegd Uittreden’ (RVU) is als uitvloeisel van het Nationaal Pensioenakkoord in het leven geroepen. Het doel van de regeling is om werknemers de gelegenheid te geven eerder te stoppen met werken. Het gaat daarbij om werknemers die zich onvoldoende hebben kunnen voorbereiden op de verhoging van de AOW-leeftijd en niet in staat zijn gezond werkend de AOW-leeftijd te halen. In steeds meer cao’s wordt de RVU ingevoerd. Van belang is dat medewerkers financieel inzicht krijgen in de (on)mogelijkheden van deze regeling. Gezond naar Pensioen geeft medewerkers financieel inzicht en helpt hen met de aanvraag van de zowel de RVU als het (deeltijd)pensioen. (Visual invoegen)
Voor medewerkers die moeite hebben om gezond hun AOW-leeftijd te halen kunnen wij een vroegpensioen onderzoek starten. Wij gaan voor de medewerker aan de slag om te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn. Door onze persoonlijke werkwijze komen wij met voorstellen die zowel voor de medewerker, als de werkgever, een win-win situatie creëren.
Medewerkers inzicht geven in hun pensioeninkomen is een mooi instrument in het kader van duurzame inzetbaarheid. Zo weten u medewerkers waar zij aan toe zijn. Wij helpen hen verder met het optimaal inregelen van het pensioen. Hebt u geen cao of een Generatieregeling afgesproken in de organisatie? Door medewerkers financieel pensioeninzicht te bieden kunnen zij met behulp van onze pensioenrapportages zelf ook onderzoeken of in deeltijd werken of een vroegpensioen tot de mogelijkheden behoort.
Het geven van financieel inzicht aan medewerkers is een belangrijke pijler in de duurzame inzetbaarheidsagenda van organisaties. Ziekteverzuim gerelateerd aan financiële zorgen is significant. Door het geven van financieel inzicht aan al uw medewerkers gaat u hier concreet mee aan de slag. Tijdens dit financieel inzicht worden alle voorkomende financiële vragen besproken, denk aan extra pensioensparen, hypotheek, beleggen, sparen, sabbatical, schulden, vroegpensioen, (deeltijd)pensioen en is er aandacht voor medewerkers die tijdelijk minder willen werken vanwege het verlenen van bijvoorbeeld mantelzorg.
Hoe ziet mijn pensioen eruit? Is pensioen en AOW niet hetzelfde? Pensioen is voor veel medewerkers een ingewikkeld onderwerp en door het bieden van Pensioen workshops worden uw medewerkers op een laagdrempelige wijze goed geïnformeerd over alle mogelijkheden die het aanstaande pensioen te bieden heeft.