Deze verminderde werkinzet leidde niet tot een groot verlies van inkomen en kon zodoende voor Medewerkers een te overwegen alternatief zijn. De naam voor deze regeling werd de Generatieregeling, omdat hierdoor immers niet alleen Oudere Medewerkers (gedeeltelijke uitstroom) maar ook nieuwe, jongere collega’s (instroom) met elkaar verbonden werden.
Samen met USG People/Start werd vanaf 2014 de regeling in de markt gezet. De samenwerking kwam voort uit de behoefte aan een sterke samenwerkingspartner.
Daarnaast werd door inschakeling van een intermediair voorkomen dat Opdrachtgevers de zogenaamde RvU-boete (Regeling Vervroegd Uittreden) werd opgelegd.
NEEM CONTACT MET ONS OPDoor aanpassing van de wet was het vanaf 2017 niet langer noodzakelijk een intermediair in te zetten en verdween het gevaar van de eerder genoemde boete voor Opdrachtgevers.
De activiteiten zijn vanaf 2017 voortgezet onder de huidige naam Gezond naar Pensioen BV waarbij we Medewerkers en Opdrachtgevers als zelfstandige consultancy organisatie terzijde staan.
Inmiddels zijn we actief voor een groot aantal organisaties in zowel de profit als de non-profit sector.
Onze dienstverlening onderscheidt zich door maatwerk en persoonlijk contact, met oog voor belangen en behoeften van Opdrachtgevers en Medewerkers.
NEEM CONTACT MET ONS OPSinds het ontstaan van de Generatieregeling werkt Gezond naar Pensioen BV samen met Felixx. ® Pensioen Consultants BV (onderdeel van de FelixxGroep)
Felixx. Pensioen stelt als onderdeel van de dienstverlening de zgn. werknemersrapporten op voor potentiële deelnemers. Daarnaast ondersteunen zij ons bij de implementatie van onze activiteiten bij Opdrachtgevers, in de toelichting en uitleg naar Directie, Management en de OR.
Beiden hebben we oog voor de actualiteit in het vakgebied, wetswijzigingen, updates en onderzoeken om onze dienstverlening naar organisaties en deelnemers op hoogstaand niveau te houden.
NEEM CONTACT MET ONS OP